「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画
令和4年３月１0日
株式会社JAエナジーこうち
男女ともに全社員が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたします。
１．計画期間
令和４年４月１日 ~ 令和８年３月３１日までの 4年間
２．目 標（女性社員に対する職業生活に関する機会の提供）
営業担当の女性社員を現員の0人から3名以上に増加させる。
３．取組内容
●令和4年 4月～ 事務職に配置されている女性社員の営業職勤務の希望を把握
営業職に新規配属となった男女社員への研修の実施
●令和6年 4月～ 採用活動において、社内で活躍している女性社員を積極的に紹
介し、女性の求人を増やす
【女性の活躍に関する情報公開】
PDF▶asset/00032/jyoseinokatuyakusuisinnhou.pdf
「次世代育成支援対策推進法」に基づく一般事業主行動計画
令和３年７月１日
株式会社ＪＡエナジーこうち
社員がその能力を発揮し、仕事と生活の調和を図り働きやすい雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定いたします。
１．計画期間
令和３年７月１日 ~ 令和５年６月３０日
２．目標
出産や育児・介護休業等に係る当社規定及び諸制度について、社員へ周知を行う。
３．対策
社内広報誌や定例会議等の場を利用して、次世代育成支援に対する意識啓発や周知を図る
